Gestion des conflits interpersonnels

OBJECTIFS

Les conflits interpersonnels, qu’ils soient à petite ou grande échelle, entraînent des coûts substantiels pour les entreprises et des contraintes majeures à la bonne marche des activités :

  • Ralentissement des opérations ;
  • Grève ;
  • Sabotage ;
  • Comportements contre-productifs ou nuisibles ;
  • Inaction ;
  • Etc.

 

Description Clientèle visée Plan de cours
Gestion des conflits interpersonnels Toute personne qui gère une équipe de travail

 

 

Loi 90 – loi du 1 %

Vous êtes un employeur dont la masse salariale annuelle est de 2 000 000 $ et plus, vous êtes alors visé par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre ou « loi sur les compétences », communément appelée la « loi du 1 % ».

Pour de plus amples informations sur les subventions, veuillez cliquer sur le lien ci-dessus.

N’attendez pas la fin de votre année financière pour planifier vos activités de formation !

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