Service d’évaluation des connaissances

  • Vous devez réagir rapidement aux conditions évolutives du marché ;
  • Vous voulez faire le point sur votre entreprise et sur les aptitudes de votre personnel ;
  • Vous souhaitez une prise en charge efficace pour traverser une période intense de changements importants ;
  • Vous souhaitez dynamiser vos équipes de travail et assurer la réalisation de plans d’actions concrets.

 

En plus de ses formations de base et de ses activités de consultation, le Centre Professionnel ELC vous offre la possibilité d’un diagnostic d’entreprise qui vous permettra d’établir un programme de formation « à la carte » répondant à vos besoins.

 

Les entreprises et les organisations aptes à :

  • redéfinir les compétences dont elles ont besoin,
  • intégrer les besoins du personnel aux stratégies d’affaires,
  • et institutionnaliser l’apprentissage,

prospèrent mieux dans un environnement où le changement est le seule constante.

 

La formation de vos employés est importante pour vous, pour nous c’est une priorité !

 

NOS VALEURS

  • La confiance :
    • valeur relationnelle guidant toutes nos interventions de management, de formation et de consultation par l’établissement d’un rapport de confiance entre les parties ;
  • Le respect :
    • valeur morale guidant nos communications et nos relations d’échange avec nos clients ;
  • L’exécution responsable :
    • valeur de conduite guidant les activités de soutien et les mesures nécessaires à l’implantation des changements ;
  • L’innovation:
    • valeur ajoutée guidant la conception et l’évolution de nos services en fonction des exigences de nos clients.

                

NOS CHAMPS DE COMPÉTENCES

  • Diagnostic organisationnel ;
  • Développement de la performance organisationnelle :
    • analyse de situation de travail,
    • outils d’évaluation du rendement,
    • tableaux de bord ;
  • Développement de la main d’oeuvre :
    • consultation,
    • évaluation des compétences,
    • plan de développement des compétences,
    • formation sur mesure ;
  • Gestion du changement ;
  • Gestion des priorités et organisation du travail ;
  • Gestion des opérations :
    • outils,
    • processus,
    • manuel d’employé ;
  • Code d’éthique et code de vie ;
  • Gestion des approvisionnements ;
  • Vente et service à la clientèle ;
  • Coaching de terrain ;
  • Communication interpersonnelle et organisationnelle ;
  • Recrutement et embauche :
    • affichages,
    • entrevues,
    • négociation…

 

NOTRE APPROCHE

Mettre en place une « Formule gagnante » !

À l’époque de la transformation du travail et de l’instabilité de l’emploi, les organisations cherchent à maximiser :

  • la flexibilité ;
  • l’entrepreneuriat et l’audace morale de leurs effectifs.

 

Afin de grandir et d’évoluer avec la mission de l’organisation, les employés et les gestionnaires doivent être en mesure :

  • d’adopter de nouvelles attitudes ;
  • d’acquérir de nouvelles habiletés.

 

Un plan d’optimisation de l’apport des ressources humaines permettra aux entreprises et aux organisations de se démarquer de leurs concurrents et d’offrir à leur personnel la possibilité de :

  • Savoir quoi faire ;
  • Pouvoir le faire ;
  • Vouloir le faire ;
  • Être outillé pour le faire.

 

NOS SERVICES

Consultation
Nous offrons un service de consultation pour :

  • diagnostics d’entreprises ;
  • implantation de tableaux de bord et d’indicateurs de performance ;
  • stratégies d’intervention spécifiques à des situations particulières ;
  • réingénierie de processus ;
  • intervention en ressources humaines, ventes et approvisionnement.

 

Chaque mandat de consultation fait l’objet de mesure concrète avec des livrables compréhensibles et précis. Ils sont définis dans le temps et nous mettons de l’avant des objectifs S.M.A.R.T. (spécifiques, mesurables, acceptables/acceptés, réalistes/réalisables, temporel/échéance définie dans le temps).

 

 

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