Coacher plutôt que diriger

OBJECTIFS

Il est maintenant possible que les gestionnaires travaillent avec des « coachs » pour qu’ils soient en mesure d’exercer rapidement un rôle clé dans le succès de leur entreprise. Ces gestionnaires doivent déterminer :

• la mise en œuvre du plan d’affaires
• du climat organisationnel, il doit être positif et constructif
• de s’assurer que les individus clés et secondaires y restent

Il est avantageux de développer ses compétences interpersonnelles afin de guider et responsabiliser les employés.

CLIENTÈLE VISÉE

Toute personne qui gère une équipe de travail

PRÉALABLES

Aucun

PLAN DE FORMATION

1. Le coach
   • Devenir coach
   • les bases d’un accompagnement
     • les responsabilités
     • les compétences
   • passer de gestionnaire à coach
     • la difficulté,
     • la complexité
     • la nécessité
   • le rôle du coach dans le milieu organisationnel

2. La communication
   • Les clés de la communication verbale et non verbale

3. Le coach : mettre en œuvre le plan d’affaires
   • la création d’une dynamique collective
   • la création d’une sensation d’urgence
   • les priorités stratégiques de l’entreprise
   • les efforts de chaque individu par rapport aux priorités
   • la responsabilisation des équipes et des individus
   • la performance des équipes et des individus
   • les déterminants de la performance
     • les mandats
     • le soutien et le suivi de la contribution des employés
     • les employés
       • l’évaluation de la performance
       • la reconnaissance de leur contribution
       • la croissance des compétences
     • l’esprit d’équipe
     • la rétroaction stratégique positive et le correctif continu
     • le soutien du gestionnaire
       • encourager et soutenir les employés à être plus performants
       • reconnaître les individus performants
       • bâtir sur ses forces
       • repousser ses limites

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Loi du 1 %

Nos services de formation sont agréés par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, et assujettis à la loi des compétences de la main d’œuvre sur la formation. Veuillez trouver l’information complète sur le site Internet suivant :

http://emploiquebec.net/entreprises/formation/loi-competences/index.asp

Étant un organisme agréé Emploi-Québec, nous sommes en mesure de compléter tous les documents nécessaires pour vous. De plus, nous nous occupons de trouver la personne ressource chez Emploi-Québec !

N’attendez pas la fin de votre année financière pour planifier vos activités de formation !