Générations Y et C au travail et les médias sociaux

Contexte :

Les « Y » et les « C » en entreprise sont caractérisés comme des « indépendants », des « multitâches » voire des « impatients ».

Ils ont pour eux l’aisance dans :

  • les nouvelles technologies ;
  • la volonté et la capacité d’apprendre sans cesse ;
  • la mobilité.

 

Ils ont le choix de s’engager ou non, selon :

  • les conditions : matérielles ;
  • l’ambiance observée ;

rencontrant ou non leur idée du travail.
Le contexte de plein emploi n’incite pas à rapprocher les nouvelles générations des anciennes : des compromis succèdent aux déceptions, pour seulement quelques rares succès d’intégration.

Il en résulte un sentiment d’impuissance de la part d’une majorité d’employeurs.  Cette formation vise à faire sortir les cadres et dirigeants de leurs ornières en leur procurant une méthode pour recruter et gérer l’intégration de « ces deux générations » dans les autres générations.

Les médias sociaux jouent un rôle majeur auprès de ces deux générations.

 


Thèmes abordés :

  • Casser les mythes
  • La génération Y et C sont un phénomène mondial et une tendance lourde
  • L’engagement pour la génération Y et C
  • Idéaux et valeurs
  • La séduction réciproque et la confiance réciproque
  • Comment attirer les jeunes sans faire fuir les anciens
  • Trois niveaux de problèmes
  • Les nouvelles dimensions et indicateurs de la qualité de vie au travail ;
  • L’embauche et le processus d’intégration ;
  • Le développement :
    • des compétences,
    • le rôle des mentors,
    • de la relève,
    • du rôle du manager ;
  • La gestion des situations difficiles et le rôle des superviseurs ;
  • Les médias sociaux.

 

Durée de la formation : 6 heures

Clientèle cible : toute personne voulant approfondir ses connaissances vis-à-vis la génération Y et C

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