Leadership et communication

jeudi, 18 juillet 2013 by

Contexte : La gestion de personnel en milieu industriel est souvent vécue comme un cauchemar. Comment résoudre les problèmes tels : l’absentéisme, la baisse de productivité le manque d’adhésion Nos gestionnaires doivent faire preuve de leadership.   Thèmes abordés : Connaître les méthodes et les concepts reliés au leadership et à la communication ; Être en

Gérer un employé difficile

jeudi, 18 juillet 2013 by

OBJECTIFS Un jour ou l’autre, un gestionnaire pourra avoir à gérer un ou plusieurs employés présentant des problèmes de rendement, de compétence, d’attitude et / ou de conduite importants. Souvent, il y a des effets non négligeables sur la qualité du travail, des relations avec la clientèle, et même sur le climat de travail et

Coacher plutôt que diriger

jeudi, 18 juillet 2013 by

OBJECTIFS De plus en plus, les entreprises proposent la possibilité à leurs pour qu’ils soient en mesure d’exercer rapidement un rôle clé dans le succès de leur compagnie. Désormais, une entreprise ne peut se permettre une sous-performance de leurs employés. Il s’avère avantageux pour chacun de développer ses compétences interpersonnelles. Cette formation est conçue pour

Encadrer et motiver une équipe

jeudi, 18 juillet 2013 by

Contexte : Comme gestionnaire, directeur, coordonnateur, contremaître ou chef d’équipe, votre rôle consiste à assurer la contribution des membres de votre équipe, à la réalisation des objectifs et de la mission de l’organisation.  Cette formation fournira, sous forme d’ateliers pratiques, les ressources et des méthodes efficaces pour amener vos équipes à un niveau d’autonomie.  

Déléguer le travail efficacement

jeudi, 18 juillet 2013 by

Contexte : Cette formation en capital humain vous permettra d’acquérir les compétences suivantes : Assigner le pouvoir de façon concrète et efficace ; Mettre en œuvre les techniques de délégation ; Créer des conditions favorables afin de responsabiliser des collaborateurs ; Augmenter votre leadership et faciliter la communication organisationnelle ; Développer les compétences et l’autonomie des

Contexte : Le programme fournira aux gestionnaires des outils et des règles, afin de faciliter votre travail quant à l’organisation des tâches et à l’élaboration de méthodes de travail, pour obtenir de meilleures performances de l’ensemble de votre équipe de travail ou de procéder à des changements stratégiques. Thèmes abordés : Contexte et objectifs de

Formation Capital humain

jeudi, 20 juin 2013 by

Le succès d’une formation réussie est directement relié au temps et à l’effort fournis avant de la diffuser. À ce titre, nous prenons le soin d’impliquer rapidement le bon spécialiste afin de bien évaluer vos besoins et attentes face à la formation désirée. Cela nous permettra de vous offrir une formation bâtie sur mesure et

Formation Capital humain (suite)

jeudi, 20 juin 2013 by

Déléguer le travail efficacement   Contexte : Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences suivantes : Assigner le pouvoir de façon concrète et efficace ; Mettre en œuvre les techniques de délégation ; Créer des conditions favorables afin de responsabiliser des collaborateurs ; Augmenter votre leadership et faciliter la communication organisationnelle ; Développer les compétences et

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