L’intelligence d’affaires au service du recrutement

Savez-vous que vous pouvez utiliser le “big data” dans les ressources humaines?  Je vous invite à lire cet article intéressant sur l’utilisation de l’analyse prédictive et l’intelligence d’affaires afin d’améliorer les stratégies de recrutement et de rétention des employés.

http://www.lesaffaires.com/dossier/mesurer-et-optimiser-vos-rh/l-intelligence-d-affaires-au-service-du-recrutement/573463

Utilisez-vous cet outil ?